Quản lý vốn nguồn nhân lực
Tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp
Nhân sự là tài sản
Để doanh nghiệp có bước đột phá thì nhân sự chính là mấu chốt.
Tích lũy tri thức
Giá trị tri thức của doanh nghiệp nằm ở cán bộ nòng cốt.
Quản lý nhân sự
Bằng thái độ tôn trọng, chia sẻ và hợp tác vì mục tiêu chung.
Quản lý thông tin nhân sự
Đánh giá năng lực của nhân sự
HỌC VẤN
Trình độ học vấn và các khóa đào tạo, chuyên ngành chính
- Bằng cấp, chứng chỉ
- Các khóa đào tạo
- Chương trình tham gia
- Thành tích nổi bật
KỸ NĂNG
Kỹ năng làm việc, điều phối và xử lý công việc tốt
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng kết nối
- Làm việc nhóm
- Điều phối công việc
THÁI ĐỘ
Không kém phần quan trọng là thái độ trong công việc
- Chủ động làm việc
- Chia sẻ và hỗ trợ
- Phù hợp văn hóa
- Hòa nhập trong tổ chức



Quản lý chi phí nhân công
Lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo
Thống kê các khoản chi phí liên quan đến nhân sự, đánh giá được khả năng trung bình mỗi nhân sự sẽ góp phần tạo ra doanh thu hàng năm, dự báo mức độ tăng trưởng quy mô của doanh nghiệp.
- Chi phí lương, thưởng
- Chi phí BHXH, BHYT, BHTN
- Chi phí phúc lợi
- Chi phí đào tạo hàng năm
- Chi phí tuyển dụng
Quản lý nhân sự theo HRIS, HCM, HRMS
HRIS (Human Resources Information System) là viết tắt của hệ thống thông tin nguồn nhân lực. Hệ thống HRIS được thiết kế là một trung tâm tập trung cho tất cả dữ liệu nhân sự cốt lõi của bạn. Điều này bao gồm thông tin về nhân viên, cũng như tài liệu liên quan đến hành chính và quy trình.
Ví dụ về hồ sơ mà bạn có thể lưu trữ trong HRIS bao gồm:
- Tệp nhân viên
- Mô tả công việc
- Kế hoạch trả thưởng
- Quản lý quyền lợi
- Dữ liệu bảng lương
- Bảng chấm công / quản lý vắng mặt
- Sơ đồ tổ chức
Trong hầu hết các tổ chức, các tệp này nằm rải rác giữa các hệ thống khác nhau, cả số hoá tài liệu và về mặt vật lý. Nền tảng HRIS hợp nhất các mục này thành một kho lưu trữ mà người dùng được phân quyền có thể truy cập bất kỳ lúc nào, vị trí nào.
HRIS có thể mang lại nhiều lợi ích kinh doanh, bao gồm:
- Tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn
- Tăng năng suất
- Giảm chi phí lao động
Trong khi hệ thống HRIS có thể giúp các công ty tổ chức các bộ phận hành chính của công việc, thì hệ thống HCM (Human Capital Management) lại tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng của nhân sự. Đứng về quản lý vốn con người, hệ thống HCM bao gồm các công cụ hỗ trợ và tạo động lực làm việc, xem việc quản lý nhân lực là tài sản quan trọng nhất của công ty, là các thành viên chủ lực của công ty.
Trong nền tảng HCM được thiết kế để tăng cường sự tương tác, sự công nhận và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Ngoài ra còn có các chức năng giúp quản lý nhân sự, tuyển dụng và quản lý nhân tài.
Một số tính năng của hệ thống HCM bao gồm:
- Theo dõi hiệu suất của nhân viên
- Quy trình tuyển dụng
- Kiểm soát vị trí
- Phân tích dữ liệu về quá trình công tác và làm việc cũng như các kỹ năng, đào tạo của nhân viên
HRMS (Human Resource Management System) là viết tắt của hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Thường bao gồm các công cụ xử lý tiền lương, cũng như các tính năng được thiết kế để hỗ trợ quản lý thời gian và lao động (TLM).
